Een bedrijf is continu in beweging wat soms tijdelijk om extra ondersteuning of specifieke expertise vraagt, bijvoorbeeld:
Het bedrijf is net de start-up fase voorbij en is toe aan het opzetten, structureren en professionaliseren van HR. De organisatie of een afdeling bevindt zich in een transitiefase wat om extra aandacht of expertise vraagt. Vanwege een overname is HR-begeleiding in de integratiefase gewenst. Er worden specifieke HR-projecten uitgevoerd of vanwege langdurig verzuim of zwangerschapsverlof is tijdelijk vervanging nodig.
Als HR professional ben ik inzetbaar voor verschillende opdrachten (interim, projecten en advies) en rollen: HR Business Partner, HR Change Manager, Operatonele HR-expert, Sparringpartner van medewerkers